RemoteWerks – Geschäftsmodell

1) Wertangebot (Value Proposition)

  • Praxisnahe Online-Weiterbildung für gefragte Remote-Berufe (Marketing, Webentwicklung, Projektmanagement, VA, Data-Basics).

  • Schweizer Qualitätsanspruch: klare Lernpfade, Mentoring, reale Praxisprojekte, Job-Support.

  • Flexibilität: 100 % online, self-paced + Live-Sessions, Lernstart jederzeit.

  • Karriere-Ergebnis statt reiner Inhalte: Zertifikat, Portfolio, Zugang zu Job-Netzwerk (CH & international).

2) Kundensegmente

  • B2C: Quereinsteiger:innen, Berufseinsteiger:innen, Eltern/Teilzeit, Freelancer:innen in der Schweiz.

  • B2B: KMU & Startups, die Teams für Remote-Skills upskillen (Marketing, No-Code, AI-Assistenz).

  • Öffentlich/Non-Profit: kantonale Programme, RAV-Kund:innen (wo möglich), Stiftungen (Umschulung).

3) Kanäle (Akquise & Betreuung)

  • Digital: SEO (de/fr/it), Content & YouTube, LinkedIn, Instagram, Newsletter, Webinare, kostenlose Schnupper-Workshops.

  • Partner: Co-Marketing mit Jobplattformen, Coworking-Spaces, Tech-Communities, Branchenverbänden.

  • B2B-Sales: Outbound/Account-Based Sales, Referenzen, Case Studies; HR-Kooperationen.

4) Erlösströme (Revenue Streams)

  • Kursgebühren (B2C): einmalig pro Lernpfad oder in Raten (CHF).

  • Mitgliedschaft: monatlich/jährlich für Community, Sprechstunden, neue Inhalte.

  • B2B-Pakete: Team-Lizenzen, interne Akademien, maßgeschneiderte Bootcamps.

  • Karriere-Services: Bewerbungspakete, 1:1-Coaching, Portfolio-Reviews.

  • Job-Vermittlung/Referral: Erfolgshonorar bei Vermittlung (wo vertraglich zulässig).

  • Masterclasses: Premium-Workshops (AI-Tools, Automatisierung).

5) Preislogik (Beispiel in CHF)

  • Starter: 790 (Grundlagen, 6 Monate Plattform, Q&A).

  • Professional: 1’490 (erweitert, Projekte, Mentoring, Zertifikat).

  • Premium Karriere: 2’490 (Masterclasses, 1:1-Coaching, Karriere-/Job-Support, lebenslanger Zugang).

  • Mitgliedschaft: 39/Monat oder 390/Jahr (Community, Office Hours, Updates).

  • B2B: ab 4’900 pro Team-Cohort (abhängig von Umfang/Plätzen).

6) Kostenstruktur

  • Content & Didaktik: Curriculum-Entwicklung, Dozent:innen, Mentoring.

  • Plattform: LMS/Video-Hosting, Tools (Assignments, Coding-Sandbox, AI-Assistenz), Support.

  • Marketing & Vertrieb: Performance-Ads, SEO/Content, Partner-Provisions.

  • Operations: Customer Success, Admin, Recht/Compliance, Buchhaltung.

  • Community & Events: Live-Sessions, Zertifikatsabwicklung, Alumni-Formate.

7) Schlüsselaktivitäten

  • Laufende Curriculum-Iterationen nach Arbeitsmarkt-Trends.

  • Lernenden-Erfolg sichern: Sprechstunden, Feedback-Schleifen, Praxisprojekte.

  • Placement & Partnerpflege: Jobnetzwerk, Firmenprojekte, Praktika/Assignments.

  • Brand & Demand: Content-Marketing, Webinare, Cases.

8) Schlüsselressourcen

  • Dozent:innen/ Mentor:innen mit Industrie-Erfahrung.

  • LMS & Content-IP (Videos, Skripte, Templates).

  • Unternehmens-/ Recruiting-Partner in CH/EU.

  • Community & Alumni-Netzwerk.

9) Schlüsselpartner

  • Unternehmen für Praxisaufgaben/Job-Pipelines.

  • Technologie-Partner (LMS, Code-Plattformen, AI-Tools).

  • Coworking-/Community-Hubs (Events, Sichtbarkeit).

  • Finanz-/Zahlungspartner (TWINT, Kreditkarte, Rechnung; ggf. Ratenzahlung).

10) Go-to-Market (CH)

  • SEO „Remote Jobs Schweiz“, „Online-Weiterbildung“, deutsch zuerst; später fr/it.

  • Lead-Magnete: gratis Minikurse, Checklisten, Skill-Assessments.

  • Webinare mit Live-Q&A & Mini-Projekt.

  • Referral-Programm: Alumni & Partner erhalten Gutschriften.

  • B2B-Pilot mit 2–3 KMU: Erfolgscases als Proof.

11) Erfolgsmessung (KPIs)

  • CAC & LTV, Payback < 6 Monate.

  • Lead-zu-Kauf-Rate (Free → Starter/Pro).

  • Abschlussquote pro Kurs (> 70 %).

  • Job-/Projekt-Placement-Rate 3–6 Monate nach Abschluss.

  • NPS/CSAT der Lernenden.

  • B2B-Expansion (Sitzplätze/Kunde/Jahr).

12) Recht & Compliance (Schweiz – High Level)

  • AGB/Datenschutz (DSG/DSGVO), sichere Datenhaltung (CH/EU).

  • Zertifikats-Transparenz (kein staatlicher Abschluss; klare Positionierung).

  • Widerruf/Rückerstattung gemäss CH-Recht; faire Ratenmodelle.

  • Barrierefreiheit & Chancengleichheit (Stipendien/Teilstipendien).

13) Differenzierung

  • Outcome-Fokus (Portfolio + Job-Support statt „nur Videos“).

  • Schweizer Lokalisierung (Sprache, Preise, Zahlungswege, Arbeitsmarkt).

  • Kombination Self-paced + Live (Hybrid-Didaktik).

  • Praxisprojekte mit realen Briefings von Partnerfirmen.

14) Einfache Finanzskizze (Beispielannahme)

  • ARPU B2C Kohorte ≈ CHF 1’200 (Mix Starter/Pro/Premium).

  • Direkte Kurskosten (Dozent:innen/Betreuung/ Tools) 25–35 %.

  • Marketing (CAC) ziel < CHF 350 pro zahlendem Kunden.

  • Bruttomarge 55–65 % bei ausgebautem Content-Katalog.

15) Roadmap (12 Monate)

1–3: Core-Kurse finalisieren, erste Kohorte, 3 Firmenpartner.
4–6: Masterclasses, Placement-Programm, Alumni-Netzwerk.
7–9: B2B-Team-Tracks, FR/IT-Lokalisierung, Corporate Pilots. 10–12: Skalierung Marketing, zusätzliche Lernpfade (AI-Assistenz, Automatisierung), Qualitätssiegel/Partnerschaften.